Video Seminarului National de ReviSal
-
Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin HG nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca
-
Aspecte esentiale de abordat in contextul armonizarii aplicatiei informatice ce reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor cu legile speciale. Legi speciale, armonizate in aplicatia informatica REVISAL
-
VERSIUNEA 6.0.9 A APLICATIEI REVISAL
Actualizarea nomenclatorului COR
-
Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, in conformitate cu Ordinul de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania nivel de ocupatie emis de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Institutul National de Statistica cu numerele: 38/11.01.2022 – 82/31.01.2022/. 644/07.04.2022 – 351/19.04.2022/1348/25.08.2022 – 784/29.08.2022/1.364/29.08.2022 – 1.383/01.09.2022 si 1.988/12.10.2022 1.527/26.10.2022.
-
Actualizarea codurilor COR in registrul de salariati va fi realizata automat prin trecerea la versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal, prin mecanisme proprii aplicatiei, la momentul instalarii corecte a kit-ului, nefiind astfel necesara operarea manuala a acestora.
-
Toate corectiile referitoare la schimbarea automata a codurilor COR din registrul salariatilor vor fi realizate in baza corespondentelor stabilite prin ordinul M.M.S.S si I.N.S de modificare si completare a COR nr. 38/11.01.2022 – 82/31.01.2022/. 644/07.04.2022 – 351/19.04.2022/1348/25.08.2022 – 784/29.08.2022/1.364/29.08.2022 – 1.383/01.09.2022 si 1.988/12.10.2022 1.527/26.10.2022, implementat in versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal.
Nota: In urma retragerii Regatului Unit al Marii Britanii din Uniunea Europeana, incepand cu 01.01.2021, Marea Britanie si-a schimbat statutul in relatia cu statele UE, inclusiv cu Romania, din stat UE in stat tert, si astfel a fost actualizat nomenclatorul Nationalitate din cadrul bazei de date a sistemului informatic REGES/REVISAL, pentru Marea Britanie, in privinta cetateniei.
Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricator contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricator contracte suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricator contracte active cu timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un angajat, acoperind urmatoarele scenarii:
-
Toate contractele unui angajat pot fi cu norma intreaga si suspendate.
-
Un contract cu norma intreaga poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi suspendate.
-
Un angajat poate sa aiba un singur contract cu norma intreaga activ la acelasi angajator.
-
Un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti.
Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator.
Afisarea corecta a intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in versiunea curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la reactivare.
-
Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii
-
Modificari legislative, probleme de interpretare si solutii practice de rezolvare a acestora; aspecte metodologice privind completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor inclusiv cele care fac obiectul ultimilor modificari ale Codului muncii;
-
Obligatii ale angajatorului ce decurg din legislatia specifica care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor; dosarul de personal, intocmire, utilizare si arhivare inclusiv somaj temporar, munca la domiciliu, telemunca;
-
Legea dialogului social nr. 367/2022
-
Transmiterea corecta si in termen a documentelor in registrul general de evidenta a salariatilor, coroborate cu prevederile Codului Muncii; modalitati acceptate de transmitere
-
Sanctiuni contraventionale si modalitatea de contestare a acestora in contextul aplicarii corecte a legislatiei specifice
Cadrul legal:
-
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
-
HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor
-
Legi speciale aplicabile in domeniul sanatatii, culturii, educatiei, administratiei publice, etc.